On 3 Cze, 00:26, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w
wiadomościnews:ce98ca48-5d26-47ef-92aa-74c10570bf2e@
x35g2000hsb.googlegroups.com...
>
> Opisany przez Ciebie fakt stanowi złamanie praw pracowniczych. Jeśli jest
> tam więcej, niż jeden pracownik, to powinno być planowane przykładowo tak,
> że na zmianę siedzą w tę sobotę po 50% osób, i dostają jeden dzień w
> miesiącu wolnego. Zgłosić do PIP, o ile nie da się dogadać z pracodawcą, że
> im się taki system nie podoba.


Jednym slowem polskie prawo nie normuje i nie dopuszcza do
zatrudniania w soboty jako 6 dzien pracy z wynagrodzeniem +50%? Jedyna
opcja to jakies nagle zdarzenie itp. i wtedy pracodawca musi dac dzien
wolnego a jesli nie zdazy bo zbliza sie koniec okresu rozliczeniowego
to przysluguje wynagrodzenie za ten dzien plus 100% i ew. dodatkowe
pieniadze z tytulu powstalych nadgodzin (liczone takze x2)?

Przy okiazji jak bedze to przy zalozeniu ze w sobote wypadnie 5 dzien
pracy. Wtedy pracownik dostaje jeden dzien wolnego czy sobote
traktujemy jako normalny dzien pracy i roliczenie jest identycznie z
dniami pozostalymi?