Użytkownik "All" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dkdueb$br2$1@news.dialog.net.pl...
>> Pracodawca popełnia przestępstwo (art. 219 kk) oraz z reguły kilka
>> innych wykroczeń (niewręczenie umowy, niezgłoszenei do PUP itd.
>> Pracownik może co najwyżej odpowiedzieć za niepowiadomienie PUP o
>> podjęciu zatrudnienia, co jest wykroczeniem.
> Dzięki, za odpowiedź. Mógłbys to jakoś zobrazować, bo akurat bardzo
> niewiele się znam na prawie i bardziej mi wyjaśni odpowiedź, np.
grzywna
> dla pracodawcy od - do 5 tys. zł i coś jeszcze i coś podobnego dla
> pracownika. Podałem przykłady, bo chyba można jakoś załagodzić
sytuację
> (jakoś pewnie można się wybronić, taki mi się wydaje, poprostu się
nie
> znam).

Pracownik ma szansę wymigać się pouczeniem. Zwłaszcza jak sie okaże,
że umowy nie dostał. Powie, ze nie wiedział, czy go zatrudnią i takie
sprawy. Przejdzie.

Co do pracodawcy, to wiele zależy od okoliczności. Jeśli to jeden
pracownik i pracował kilka dni, to może sie skończyć nawet warunkowym
umorzeniem. Ale przy kilku skończy się grzywną. Pewnie kilkusetzłotową
za pierwszym razem, ale w sumie nie o to chodzi, by zbankrutował,
tylko by zaczął przestrzegać prawa.