Użytkownik "Andrzej R." <a...@n...pl> napisał w
wiadomości news:dkii0d$su2$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
> wiadomości news:dkdtu4$sf3$1@atlantis.news.tpi.pl...
> był łaskaw napisać :
>> Pracownik może co najwyżej odpowiedzieć za niepowiadomienie PUP o
>> podjęciu zatrudnienia, co jest wykroczeniem.>
> Er : No dobrze. Rozumiem, że ów pracujący "na czarno" otrzymał
jakieś
> pieniądze za pracę ? Skoro zakładamy sytuację "na czarno", to bez
żadnych
> kwitów. Dotąd się chyba zgadzamy ?
> No to przychodzi 29 kwietnia następnego roku. I co czyni "pracownik
na
> czarno" ? Rozumiem, że jeśli "na czarno" to nie złożył pracodawcy
> wniosku o roczne obliczenie podatku ? A więc ma obowiązek sam
złożyć
> zeznanie podatkowe.
> I tutaj czekam na wersje dalszego postępowania pracownika i
następstwa
> każdej z tych wersji.
> Łączę ukłony.


Za ukłony serdecznie dziękuję na wstępie.

Ów pracownik może spać spokojnie, bowiem skoro nie ma żadnych
dokumentów z których wynikało by, że dostał wynagrodzenie to
generalnie może utrzymywać dla celów dowodowych, że nie dostał.
Dodatkowym zyskiem z takiego układu będzie fakt, że sąd karząc
pracodawcę przy okazji zasądzi najpewniej wynagrodzenie.

Zamiennie pracownik ów nie otrzymawszy stosownego formularza po
zakończeniu roku może zwrócić się z nieśmiałym pytaniem w tym zakresie
do urzędu skarbowego. 5 zł nie majątek, a w wyniku tego nie dość, ze
Urząd dokopie pracodawcy za niewystawienie zestawienia rocznego, to
wyjaśni jak rozliczyć dochód.

Ponieważ w naszym hipotetycznym przykładzie założyłeś nie ma żadnych
dokumentów wskazujących na wysokość wynagrodzenia, to jeśli pracownik
wykaże się złośliwością i swawolą, to może powiadomić US, że dostał
100 zł i nie dostał rozliczenia. Teraz pracodawca nie dość, że
dostanie od urzędu "kopniaka" za nieodprowadzenie stosownych zaliczek
oraz nie wydanie rozliczenia, to jeszcze będzie musiał pracownikowi
zapłacić prawie całe wynagrodzenie (pomniejszone o owe 100 zł).

Tak więc jeśli tylko pracownik to rozsądnie rozegra, to zawsze będzie
stroną w sporze wygraną. Zatrudnienie "na czarno" stanowi naprawdę o
wiele większe zagrożenie dla pracodawcy, niż pracownika. A układ
"działa" dokąd jest dobra wola po stronie pracownika, który po prostu
nie ma lepszej propozycji i woli tak niż w ogóle pracować.