> Mam pytanie dotyczące okresu próbnego w pracy.
> Jestem tegorocznym absolwentem i jutro mam iść pierwszy raz do
pracy,
> jest to praca w handlu (stanowisko przedst. handl.). Pracodawca
> powiedział podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że podpisana zostanie
ze mną
> umowa na czas 3 miesięcy, to jest oczywiście normalna procedura.
> Powiedział również ze przez tydzień, dwa, będę się uczył z obecnym
> pracownikiem, czyli bedę z nim jezdził do klientów itp.
>
> Moje pytanie jest następujące.
> Czy na ten okres 1-2 tygodni powinna zostać podpisana ze mną
jakakolwiek
> umowa?

Tak.

> Jest to dla mnie dość niejasne, ponieważ ostatnio w prasie
przeczytałem
> artykuł o tym ze pracodawcy naciągają przyszłych pracowników w ten
> sposób, że nie podpisują z nimi umów o pracę, ci przez dzień, dwa
dla
> nich pracują, poczym zostają poinformowani, że się nie nadają.

Tak oczywiście też się zdarza.


> Ja, jak już pisałem, miałem jasno powiedziane, że 1-2 tygodnie
będę się
> szkolił pod okiem obecnego pracownika. Ale czy nie powinienem
najpierw
> poprosić o podpisanie tej umowy na 3 miesiące.

powinieneś poprosić a pracodawca powinien ( ma obowiązek) zawrzec z
Tobą umowę.
Umowę o prace można zawrzeć "ustnie" nie mniej jednak to na
pracodawcy ciąży obowiązek pisemnego potwierdzenia tej umowy
najpoźniej do 7 dni od podjęcia przez Ciebie pracy.
Umowa na okres próbny winna być więc zawarta z Tobą od razu, zanim
podejmiesz owo"szkolenie", i może w niej być zawarty zapis, że przez
najbliższe dwa tygodnie takie szkolenie bedzie się odbywało, o ile nic
poza szkoleniem nie będziesz robił.
Z punktu widzenie pracodawcy: chce sprawdzić, czy wogóle nadajesz
się do "tej" roboty, gdyż jesteś młodym "narybkiem" bez
doświadczenia, inny, wskazany przez niego pracownik będzie Cię
obserwował przez ten okres szkolenia, jak sobie radzisz, w jaki sposób
rozwiązujesz problemy, jak rozmawiasz z klientami. To jest dla
Twojego przyszłego pracodawcy bardzo ważne, dlatego ZANIM
podpisze z Tobą umowę, chce być PEWNY, że jesteś tą osobą, której
szuka. Jeśli nie sprawdzisz się przez ten okres, to Ci podziekuje.
I: 1. możesz wówczas nie dostać wynagrodzenia za okres "szkolenia"
2. Nigdzie w ewidencji nie bedziesz "istniał" jako pracownik
3. Nikt nawet nie poświadczy, że TAM pracowałeś.

lub: 1. Możesz dostać na odczepne kilka stów bez umowy,
pokwitowania i sladu po Twojej bytności u tego pracodawcy

w najlepszym przypadku:
1. podpiszą ci umowę po 7 dniach
2. za okres "szkolenia" dostaniesz wynagrodzenie
3. dostaniesz TĘ pracę



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info