Użytkownik <m...@v...pl> napisał w wiadomości
news:04c1.000012ee.40d09cb5@newsgate.onet.pl...
> Proszę o odpowiedź na pytanie:
> Co może zrobić pracodawca, który zatrudnił pracownicę trzy dni temu na
umowę
> zlecenie do końca roku 2004, a która jak się okazuje jest w pierwszym
miesiącu
> ciąży? Pracownica przy podpisywaniu umowy nie wiedziała o ciąży. Jeśli
zachowa
> tę pracę zgodnie z umową lecz nie zostanie ona przedłużona czy
przysługiwać
> jej będą jakiekolwiek świadczenia, zasiłki itp w związku z ciążą oraz
później
> macierzyństwem?

Umowa zlecenie to nie umowa o pracę.
Musi wystapic do Inspekcji Pracy lub do Sądu o stwierdzenie, że jej umowa ma
charakter umowy o pracę.
Ale uwaga - musis zachodzić podtsawowa przesłanka - bezposrednie
podporządkowanie pracodawcy ( zleceniodawcy).
Dopiero wówczas można mówic o ciąży i uprawnieniach z tego tytułu.

Pozdrawiam

Michał
==============
www.prawo.hg.pl
==============