Użytkownik <m...@v...pl> napisał w wiadomości
news:04c1.000012ee.40d09cb5@newsgate.onet.pl...
> Proszę o odpowiedź na pytanie:
> Co może zrobić pracodawca, który zatrudnił pracownicę trzy dni temu na
umowę
> zlecenie do końca roku 2004, a która jak się okazuje jest w pierwszym
miesiącu
> ciąży?

Nie jest to pracodawca tylko zleceniodawca i nie musi nic robić, to
zleceniobiorca (może być nawet w zaawansowanej ciąży) będzie wykonywał
umowę zlecenie.
Przede wszystkim zleceniodawca winien zgłosić zleceniobiorcę niezwłocznie
do ubezpieczenia, jeżeli E i R obowiązkowe, to dobrze byłoby gdyby
zleceniobiorczyni wybrała dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (2,45%),
dzięki czemu będzie mogła korzystać po upływie 6 mies. ubezpieczenia
chorobowego z zasiłku chorobowego w całości finansowanego przez ZUS
(jeżeli wcześniej podlegała ubezpieczeniu chorobowemu i przerwa jest
krótsza niż 30 dni, to bez 6-mies. okresu wyczekiwania).

> Pracownica przy podpisywaniu umowy nie wiedziała o ciąży.

To nie ma większego znaczenia, ale lepiej że nie wiedziała.


> Jeśli zachowa tę pracę zgodnie z umową lecz nie zostanie ona przedłużona
czy przysługiwać
> jej będą jakiekolwiek świadczenia, zasiłki itp w związku z ciążą oraz
później
> macierzyństwem?

Jeżeli umowa zlecenie nie zostanie przedłużona, a nabędzie prawo do
zasiłku chorobowego w czasie trwania umowy zlecenia, to po rozwiązaniu
umowy zlecenia będzie mogła korzystać z zasiłku chorobowego do końca
ciąży, jeżeli uzyska zaświadczenie ZUS ZLA o niezdolności do pracy.
Niestety, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Pozostaje tylko
zarejestrowanie się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna.

Jeżeli poród nastąpi w czasie trwania umowy zlecenia, to zleceniobiorczyni
nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie do świadczeń
rodzinnych (w zależności od dochodu).

Pozdrawiam

wa