Dnia Wed, 7 Oct 2009 15:33:54 +0100, pmlb napisał(a):

> O i juz pracowdawca nie ma problemu z brakiem pracownika? Jakie to ma
> znaczenie czy pracownik zostanie w luzku czy umrze dla pracodawcy w dzien
> jego nieobecnosci?

Problem ten sam ale przyczyny mogą być różne - wina pracodawcy, wina
nieumyślna pracownika, wina umyślna pracownika, "siła wyższa".


>> UK nie jest cywilizowanym krajem.
>
> Polska jest?:)))) zaraz po... afganistanie czy hondurasie?

Po pierwsze nie twierdziłem że jest. Po drugie nie mam powodów do narzekań
- mogę robić zdjęcia w mieście i policja mnie nie aresztuje. Jak siedzę w
parku i obieram jabłko nożem to też mnie nikt nie aresztuje, nawet jeśli to
będzie maczeta.
Jedyne czego zazdroszczę to szkocki Land Reform Act 2003 - no ale Szkocja
to podobno ta mniej cywilizowana część UK.

> Pokaz choc jeden taki przypadek? Albo zamilcz.

Kangura z Australii też mam Ci przywieźć żeby udowodnić że istnieje?
Masz orzeczenia sądów, nawet najwyższego OSNAP 2002/15/357, masz jasny
Kodeks Pracy (czytałeś chociaż?), masz dziesiątki opinii prawników.
Z własnego doświadczenia w firmie w której pracuję mogę podać tylko dwa
odmienne przykłady - dwie osoby które powinny wylecieć dyscyplinarnie
mogły zwolnić się samemu - tyle że to była dobra wola pracodawcy, a nie
prawo.

Henry