"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote
> A gdzie?
> To ty się na KK powołujesz.

Ja się powołuje w zakresie odpowiedzialności za naruszenie, a nie w kwestii
ustalenia uprawnienia do słuchania. Nie można tego analizować w oderwaniu od
kodeksu pracy i jego wykładni.

Poza tym jeśli już o KK chodzi, przeczytaj sobie jakiś komentarz i orzecznia
do tego artykułu KK zamiast tupać, że czegoś w nim nie dostrzegasz. Jasna
jest w literaturze interpretacja tego zdania i kontekstu jego umieszczenia w
KK, że jak ktoś wie, że jest nagrywany, podglądany itp. to nie zachodzi ten
czyn.

>>> A co jak się dowie i nie zgodzi? >Wypowiedzenie?
>> To zależy czy to jest uzasadnione.
> Podstawa prawna uzasadnienia?

Po pierwsze wystarczy, aby był poinformowany.
Pracodawca poprzez poinformowanie go redukuje ryzyko posądzenia o podstęp,
naruszenie prywatności i sobie nagrywa... Pisemna zgoda pracownika to już w
ogóle załatwia sprawę.
Jak pracownik się nie zgadza to jego ruch, niech składa zawiadomienie do
PIPu, że nagrywanie jest nieuzasadnione. Jeśli było nieuzadanione to
pracodawca poniesie konsekwencje.

>> A co jak pracodawca wymaga chodzenia w kamizelkach żółtych, a ktoś się
>> nie zgodzi, bo nie lubi żółtego...?
> No - co wtedy?

To zależy, jeśli akurat kamizelki wynikają np. z BHP to i można zwolnić bez
wypowiedzenia.
A poza tymi przypadkami normalnie zwalnić gładko za wypowiedzeniem. Jakby
organizacja związkowa pytała to z uwagi na niestosowanie się do procedur
pracy. Jeśli wymóg jest uzasadniony to i pracodawca się obroni przed
roszczeniami pracownika. W przypadku umów na czas określony to i niczego
nawet nie trzeba uzasadniać.