W dniu środa, 21 stycznia 2015 11:16:18 UTC+1 użytkownik Marek napisał:


>... Powinno ono zawierać nazwisko,
> imię i datę urodzenia pracownika, datę rozpoczęcia i przewidywany
> czas trwania operacji transportowej na terytorium Niemiec oraz adres,
> gdzie będą przechowywane dokumenty. Pracodawca musi rejestrować
> rozpoczęcie, zakończenie operacji transportowej oraz ilość godzin
> przepracowanych na terytorium Niemiec najpóźniej w ciągu 7 dni po
> wykonaniu operacji transportowej. Dokumentacja płacowa musi być
> przechowywana przez co najmniej 2 lata na terytorium Niemiec lub na
> terytorium innego kraju i musi zostać zapewniony łatwy do niej
> dostęp."
>
>
> Na jakich zasadach i jakim prawem Niemiecki organ może prowadzić taką
> kontrolę na terenie Polski??
> Np. transgraniczne kontrole skarbowe odbywają się poprzez zlecenie
> dla odpowiedniego podmiotu w danym kraju i to on przeprowadza
> kontrolę *w ramach przepisów prawa* w tym kraju.
> W przypadku omawianym kontrolujący organ (Polski) na zlecenie
> Niemieckiego nie może przecież działać w oparciu o prawo innego kraju
> a szczególnie penalizować coś co u nas nie istnieje (w sensie
> wykroczenia lub przestępstwa).
>

Brak dostępu do dokumentacji znajdującej się na terenie RP
jest równoznaczne z ich brakiem. Czyli pracodawca dopuścił
się przekroczenia prawa na terenie Niemiec i tam będzie osądzony.

Wydaje mi się to logiczne i jasne.

Andrzej.