> Ciaza nie jest powodem, dla ktorego nie chce przedluzac jej umowy o prace. Po
> prostu nie spelnia pokladanych nadziei na stanowisku, ktore zajmuje.
> Decyzje o rezygnacji z jej uslug podjalem juz wczesniej, ale chce sie
upewnic,
> ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze
> oficjalne nic o jej ciazy nie wiem
>

Dywagacji ciag dalszy:
przyjmuje, ze moge nie przedluzac umowy na podstawie art 177 par. 3 kp. Ale co
powinienem zrobic, kiedy pracownica na informacje o mojej decyzji zareaguje
stwierdzeniem: ja jestem w ciazy, ale nie mam w tej chwili zadnego dokumentu,
ktory moglby to potwierdzic- moge go dostarczyc w poniedzialek- (czyli w dniu,
w ktorym juz nie bedzie obowiazywac umowa wygasajaca w niedziele)
Czy ustne oswiadczenie ma jakokolwiek moc prawna? Bo logicznie rozumujac, to
powiedziec mozna wszystko.


Pozdrawiam,
Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl