Użytkownik "Massai" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:i367aq$a5g$1@news.onet.pl...
> --=olo=-- wrote:
>
>>
>> Użytkownik "wromek" <wromek@...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
>> news:i35vc2$ld1$1@news.onet.pl...
>> > > 26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w
>> > > jego połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po
>> > > odwołaniu robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.
>> > > W czasie kiedy ja zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły
>> > > na 1-dniowe urlopy. Nie wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów
>> > > więc tu przepis o zwrocie kosztów nie działa. Czy i czego mogę
>> > > domagać się jako zadośćuczynienie od pracodawcy?
>> >
>> > tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz
>> > pracodawca musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy
>> > sie to co juz odbyles. tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie
>> > sie wypowiedzą lepsi znawcy tematu ;)
>>
>> hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do
>> wykorzystania?
>>
>
> Nie, chodzi o to że w ciągu roku przynajmniej jeden urlop POWINIEN
> trwać nieprzerwanie 2 tygodnie.
>
> Oczywiście, od przysługujących dni urlopu odlicza się tylko te
> faktycznie wykorzystane - tzn. ten tydzień który wykorzystałeś się
> odlicza, ale ten drugi - nie.
>
> De facto pracodawca nie musi nic udowadniać, chyba żeby cię zwolnił,
> gdybyś się nie stawił. Wtedy do sądu i musiałby udowodnić że było lege
> artis, tzn. te wszystkie duperele że konieczne, że nie wiedział przed
> Twoim urlopem...

>> hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do
>> wykorzystania?
>>
>
> Nie, chodzi o to że w ciągu roku przynajmniej jeden urlop POWINIEN
> trwać nieprzerwanie 2 tygodnie.
>
> Oczywiście, od przysługujących dni urlopu odlicza się tylko te
> faktycznie wykorzystane - tzn. ten tydzień który wykorzystałeś się
> odlicza, ale ten drugi - nie.

szkoda:-(

> De facto pracodawca nie musi nic udowadniać, chyba żeby cię zwolnił,
> gdybyś się nie stawił. Wtedy do sądu i musiałby udowodnić że było lege
> artis, tzn. te wszystkie duperele że konieczne, że nie wiedział przed
> Twoim urlopem...


właśnie dostałem urlop, bo nie było roboty, a na urlopie niby się pojawiła
"na już" co nie było prawdą więc nie potrzebnie zostałem wzywany - kodeks
wyraźnie mówi, że tylko w przypadku gdy pracownik jest niezbędny można
przerwac mu urlop - w tym przypadku nie było żadnych podstaw poza
"widzimisię" kierownika - ale jemu nie zależy bo odchodzi...

--=olo=--