> Drodzy grupowicze
>
> Sytuacja wygląda tak, że kilka miesięcy temu pracodawca powinien
przywrócić
> mnie do pracy. Sprawa jest obecnie w sądzie. Pytanie brzmi: czy
mogę zażądać
> odszkodowania za wszystkie te miesiące, które powinienem
pracować. Czyli
> około 5 miesięcy. A może wszystkie te miesiące plus przywrócenie
do pracy. I
> jeśli mam takie prawo to na jakiej podstawie mogę tego żądać.

Jeżlei sad orzekl przywrócenie do pracy to nie przysługuje
odszkodowanie a tzw. wynagrodzenie za czas pozostawania bez
pracy.Jego wysokosc jest jednak ograniczona i wynosi - w wypadku
nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia-nie
wiecej niz za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosil 3
miesiace- nie wiecej niz za 1 miesiąc (art.47 k.p) Nie mozesz wiec
otrzymać pełnej rekompensaty za czas pozostawania bez pracy czyli
za te 5 miesiecy.
>
> Druga sprawa dotyczy mojego wypowiedzenia umowy (na czas
nieokreślony).
> Popełniono tam błędy formalne, wcześniej nie było to dla mnie
ważne. Np.
> błędem jest, ze osoba odpowiedzialna za kadry napisała złą
miejscowość na
> wypowiedzeniu. Miasto, w którym nie pracowałem i nie ma nic
wspólnego z moja
> pracą ani z firmą. Drugie pytanie brzmi: Czy mogę poważyć ważność
tego
> wypowiedzenia przy okazji sprawy? Wypowiedzenie miało miejsce
około rok
> temu. I czy jak mogę to czy mam prawo żądać odszkodowania za
cały ten okres,
> który nie pracowałem? I na jakiej podstawie.
>
>
>
Błędy formalne pisma i tzw. oczywiste omyłki zawsze można podnieść
w toku sprawy, z tym nie powinno byc problemów...


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info