> No dobrze, ale sam napisales, ze Sad powinien zasadzic na korzysc pracownika
> nawet wtedy gdy pracownik nie zglasza roszczemia (chodzi o odsetki). Skoro tego
> nie robi to co to moze oznaczac?

Ze wyrok jest niezupelny. Oczywiscie ze w kazdym wypadku kiedy roszenie
jest wymagalne wczesniej niz wniesienie pozwu (a wszystko wskazuje ze
jest) to sad powinien zasadzic odsetki od daty jego wymagalnosci
(niezaleznie czy pracownik zglaszal takie roszczenie czy nie)

PS. Poinformuj (na priva) o tresci wyroku uzupelniajacego)!
Dan.