Pięknego dnia Fri, 19 Jul 2002 09:13:30 +0200, "Sandra"
<d...@w...pl> zakodował:
>Fakt,że w pytanym przypadku zainteresowany miał do pobrania 10 dni po
>przepracowanym okresie półrocznym po rocznym 20 dni, ale zgodzisz sie
>chyba,że z każdym przepracownym okresem nabiera prawa proporcjonalnego w
>1/12 w każdym następnym miesiącu. I jak będę upierdliwym pracodawcą to będę
>czekała aż nabędzie nowego prawa do otrzymania 10 dni kolejnych wcale nie
>musze iść pracownikowi na rękę.

Przecież cały czas chodzi o to, że się nie zgadzam (a w sumie nie tyle
ja, co KP). Jeszcze raz:
Art. 153. Par. 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z
upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu
przysługuj?cego mu po przepracowaniu roku.
Par. 2. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem
roku pracy. Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w Par. 1.
Par. 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
roku kalendarzowym.

Odpowiedz mi teraz, na podstawie powyższych przepisów, kiedy (dokładna
data) Borg nabywa prawo do 1 zaliczkowego, 1 pełnego i 2 pełnego
urlopu.

Dla ułatwienia podam prawidłowe odpowiedzi ;)
1. 1 zaliczkowy - 11 lipca 2001
2. 1 pełny - 11 stycznia 2002
3. 2 pełny 1 stycznia 2003

> Urlop dzisiaj przyznaje sie za przepracowany
>czas

Tylko pierwszy zaliczkowy i pełny, ale nie proporcjonalnie, tylko
"zaliczenie" następuje co pół roku. Następne dostajesz 1 stycznia,
więc przynajmniej częściowo z góry.

> i żadna kontrol nie podważy mi tego np. pracownik nabył prawo w nowym
>roku do nowego urlopu kolejnego i wg. Ciebie powinnam mu go dać?

A bez metafor? Bo ten przykład jakiś taki okrojony chyba ;)
Jeżeli masz na myśli, że pracownik może iść od 1 stycznia na cały
urlop, to tak, może (jeżeli już podpada pod par. 3 Art. 153 KP).

> Tak mogę
>to zrobić ale nie musze , jak to sie ma gdy wysłałam na nowy urlop
>pracownika w pełnym wymiarze a on narusza mi w rażący sposób warunki w pracy
>w maju danego roku i mam go zwalniam dyscyplinarnie.

Nie wiesz? :o
Przecież taki przypadek dokładnie opisuje KP. Tylko znowu zwróć uwagę,
na "pracownikiem uprawnionym do urlopu", a w tym wątku chodzi o to,
kiedy nabywa się prawo do urlopu.

Art. 155.1. Par. 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek
pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje
urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługuj?cym mu lub wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie
okre?lony,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
pracownika na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy,
który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,

- z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.

Par. 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci?gu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikaj?cy z
Par. 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
niższym wymiarze; ł?czny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może
być jednak niższy niż wynikaj?cy w okresu przepracowanego w tym roku u
wszystkich pracodawców.
Par. 3. Pracownikowi, który do dnia ustania stosunku pracy nie
przepracował okresu przewidzianego do nabycia prawa do pierwszego
urlopu, przysługuje ten urlop u pracodawcy, u którego upływa wymagany
okres zatrudnienia, liczony ł?cznie u dotychczasowego i kolejnego
pracodawcy.





> Więc zgadzam sie z Tobą
>co do urlopu zainteresowanego i skopiowałes art,kp dokładnie ale nie zgodzę
>się,że nie ma z tym innym możliwości jak tylko twoja interpretacja.

To nie moja interpretacja, tylko interpretacja PIP, SP i porządnych
kadrowców. KP gwarantuje co nieco pracownikowi - pracodawca może dać
więcej, ale nie mniej. Jeżeli Twój kadrowiec już od babycia prawa do
pierwszego urlopu nalicza następny urlop proporcjonalnie (czyli 1
stycznia 2003 Borg miałby 1 +12/12 + 1 urlop, czyli razem 3 od
rozpoczącia pracy) to jego prawo, albo głupota. Ważne, że nie może dać
mniej niż 2 urlopy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded