Użytkownik Kaizen <x...@c...sz> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:c...@4...com..
.
> Pięknego dnia Fri, 19 Jul 2002 01:47:08 +0200, "Sandra"
> <d...@w...pl> zakodował:
> ja podałem przepisy, z których taka a nie inna wysokość urlopu wynika.


I bardzo dobrze :-) równie mogę je skopiować i podać ale nie widze potrzeby
skoro to Ty juz zrobiłeś. Dalej twierdze,że kodeks sobie a pracodawca sobie.
Na przykładzie,który ci pokazałam ma to zastosowanie w życiu bez przepisu
tak zachowują sie pracodawcy w budżetówce nawet biorąc pod uwagę nowych
pracowników.
Jesli pracownik,któremu przysługuje urlop np. w wymiarze 20 dni i go
wybierze od 13 stycznia 2002r., to przy planowaniu następnego w marcu już
zaplanuje np. na czerwiec też 20 dni i to dostanie więc w danym roku ma dwa
urlopy.
Masz racje ale i sytuacje planowania urlopów również w poszczególnych
zakładach nie pokrywają sie do końca z kodeksem.

Fakt,że w pytanym przypadku zainteresowany miał do pobrania 10 dni po
przepracowanym okresie półrocznym po rocznym 20 dni, ale zgodzisz sie
chyba,że z każdym przepracownym okresem nabiera prawa proporcjonalnego w
1/12 w każdym następnym miesiącu. I jak będę upierdliwym pracodawcą to będę
czekała aż nabędzie nowego prawa do otrzymania 10 dni kolejnych wcale nie
musze iść pracownikowi na rękę. Urlop dzisiaj przyznaje sie za przepracowany
czas i żadna kontrol nie podważy mi tego np. pracownik nabył prawo w nowym
roku do nowego urlopu kolejnego i wg. Ciebie powinnam mu go dać? Tak mogę
to zrobić ale nie musze , jak to sie ma gdy wysłałam na nowy urlop
pracownika w pełnym wymiarze a on narusza mi w rażący sposób warunki w pracy
w maju danego roku i mam go zwalniam dyscyplinarnie. Więc zgadzam sie z Tobą
co do urlopu zainteresowanego i skopiowałes art,kp dokładnie ale nie zgodzę
się,że nie ma z tym innym możliwości jak tylko twoja interpretacja.

Sandra