jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał(a):


> Jest tylko jedno ale.... Jeśli wcześniejsze rozwiązanie umowy nastąpi np na
> skutek porzucenia pracy, to pracodawca może dochodzić odszkodowania za
> poniesione straty. Jestem w stanie sobie wyobrazić, że sąd zgodzi się
> doliczyć do tych strat koszty wymienione w tym zapisie (np proporcjonalnie
> do nieprzepracowanego okresu)

O tym mówię, jeśli z winy pracownika - jestem w stanie to zrozumieć. Każdy
inny przypadek w/g mnie będzie nadużyciem.

> Na jak długi okres jest ta umowa i czy masz w umowie zastrzeżenie
> możliwości wcześniejszego wypowiedzenia? Jesli nie, to redukcjami
> zatrudnienia i innymi okolicznościami możesz się nie przejmować.

Na czas określony (dwa lata), z możliwością rozwiązania umowy o pracę za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/