On Thu, 23 Oct 2003, Leszek wrote:

>+ Dzień dobry,
>+ czy ktoś otarł się może o przepisy mówiące o tym, co zrobić z wynagrodzeniem
>+ pracownika,

KP:
+++++
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,
terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach
prawa pracy.
-----
Podobnież z p. widzenia podatku - "postawić do dyspozycji".
Jak nic nie podpisywaliście (patrz niżej) to "ma czekać w kasie".

>+ po które się nie zgłasza?

IMO - powiadomić. "Dla bezpieczności" list ze zwrotnym potwierdzeniem
odbioru, podpisany przez kilka osób - jeśli masz księgową czy
sekretarkę... (żeby byli świadkowie co było w treści !).
Jeśli nie jest to sprawa "zapalna" :>, to może najpierw jakoś
inaczej się skontaktować ? Zwykłym listem w ostateczności ?

>+ Wysłać przekazem?

j.w.:
+++++
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób
niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub
pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
-----

Wyraził ci pracownik zgodę na przekaz ?
Jak nie i zgłosi pretensje że "wypłatę wcięło, bo żona/teściowa/
babcia/pies...wróć :) odebrała i przepiła" to będziesz winny.
Bo on miał "dostać do ręki". IMO oczywiście :)

Zastrzegam że nie jestem prawnikiem.
Ale z chęcią poczytam czy coś napisałem źle ;)

>+ Jakieś terminy?

Czego ?
"postawić do dyspozycji" masz niezwłocznie. Nie wolno ci tych
pieniędzy używać w innym celu (no, jak dopuścisz że w kasie
braknie...), IMO. Ale poza tym... nie sądzę :)
Może jeszcze ktoś skomentuje czy w skrajnym przypadku
byłby dobry depozyt sądowy ;)

pozdrowienia, Gotfryd