kam <#k...@w...pl#> napisał(a):


>> Wiesz co, przemyślałem sprawę jeszcze raz i mi wyszło, że jeśli
>> pracownik
>> nie dostanie wypowiedzenia na piśmie to od czego ma się odwołać?

> Od złożonego w inny sposób.

W sumie byłaby ciekawa sprawa gdyby pracownik się zaparł, że skoro nie
dostał papieru - bo go nie było - to nie mogło dojść do skutecznego
wypowiedzenia, zaś pracodawca stałby na stanowisku, że ma pracownika z
głowy. Ale z tym się jeszcze nie spotkałem.

> Tak samo jak od pisemnego wypowiedzenia, które nie zostało mu fizycznie
> doręczone, bo np. odmówił przyjęcia, podarł je itp..

Jednak troszkę inaczej: tu jest wyłącznie kwestia dowodowa, że taki papier
był, istniał, został wręczony, lecz pracownik odmówił przyjęcia. Takie
hocki-klocki zdarzają się dość często...

> Owszem, teoretycznie można kwestionować że w ogóle jakieś wypowiedzenie
> było i żądać dopuszczenia do pracy, tyle że pracodawca może mieć jednak
> jakieś dowody na złożenie oświadczenia, a wtedy sprawa przegrana - bo
> dopuszczenie niezasadne, a na odwołanie od wypowiedzenia termin upłynie.

IMHO musiałby mieć dowód, że jednak wypowiedzenie miało kształt pisma. Ale
co do zasady zgadzam się: z ostrożności pracownik powinien reagować.
Chociaż - znów - przypuśćmy, że pracownik usłyszał "zwalniam pana" i nie
potraktował tego poważnie, uchybił zatem terminowi z art. 264 par. 1 kp,
nie bierze nawet urlopu na poszukiwanie pracy. Natomiast po tych 3
miesiącach pracodawca zaczyna "wdrażać" swoje kompletnie nieformalne
wypowiedzenie: sadza przy biurku innego człowieka, zabiera facetowi
identyfikator do firmy itd. - i tłumaczy "no przecież panu powiedziałem!"
W ostateczności zostaje przywrócenie terminu i jak sądzę nie byłoby z tym
problemu, aczkolwiek czy aż tak... ;-)

--
pozdrawiam, Olgierd