W wiadomości news:e8daqn$9u9$1@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

>> Wiesz co, przemyślałem sprawę jeszcze raz i mi wyszło, że jeśli
>> pracownik nie dostanie wypowiedzenia na piśmie to od czego ma się
>> odwołać?
> Od złożonego w inny sposób.
> Tak samo jak od pisemnego wypowiedzenia, które nie zostało mu fizycznie
> doręczone, bo np. odmówił przyjęcia, podarł je itp..
Jak mógł podrzeć coś, czego fizycznie nie dostał?
Z drugiej strony: pracownik się odwołuje od wypowiedzenia "złożonego w inny
sposób", np. ustnie.
Zaś pracodawca przed sądem stwierdzi, że nic takiego nie miało miejsca,
pracownik konfabuluje, usiłuje wymusić odszkodowanie itp.
A następnie, po oddaleniu wniosku pracownika zwolni go dyscyplinarnie.
Jednak obstaję przy twierdzeniu, że zapis o niezastosowaniu formy pisemnej
skutkującej nieważnością byłby znacznie lepszy od płynnego i niewiele
znaczącego "powinno".

--
Pozdrawiam
Jotte