Dnia Mon, 01 Oct 2007 11:54:28 +0200, Wojtek napisał(a):

> Witam. Mam następujące pytanie: Czy pracodawca może zaplanować na okres
> np. 3 miesiące do przodu nadgodziny? Np. Pracodawca wie że np. od
> listopada będę musiał przez kolejne 3 miesiące co drugi dzień pracować 3
> godziny dłużej i na dodatek nie w siedzibie pracodawcy. Może to
> traktować jako nadgodziny? Czy przysługuje tu inna forma
> "wynagrodzenia"?

To nie są nadgodziny w rozumieniu kodeksowym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/