Dnia Mon, 01 Oct 2007 14:16:23 +0200, Johnson napisał(a):


> Niby dlaczego?
> Po pierwsze nadgodziną jest "Praca wykonywana ponad obowiązujące
> pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony
> dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika
> systemu i rozkładu czasu pracy"
> A po drugie niedopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych wobec
> braku przesłanek jej dopuszczalności nie zmienia faktu że jeśli do tego
> doszło to mamy do czynienia z nadgodzinami za które należy się kasa.
> A po trzecie nadgodziny jak najbardziej można "zaplanować".
> Przecież można przewiedzieć "szczególne potrzeby pracodawcy" w okresie
> najbliższych 3 miesięcy. I z góry mówię że3 pracodawca nie ma obowiązku
> zatrudniać innej osoby w razie takich przewidywań.

W necie znalazłem taka oto interpretację:
http://www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=2052
.89.0.39.19.1.0.1.htm
Z powyższego wynika, że jednak nie można planować nadgodzin.

--
Pozdrawiam
Wojtek