Olgierd pisze:

>
> To nie są nadgodziny w rozumieniu kodeksowym.
>

Niby dlaczego?
Po pierwsze nadgodziną jest "Praca wykonywana ponad obowiązujące
pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony
dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika
systemu i rozkładu czasu pracy"
A po drugie niedopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych wobec
braku przesłanek jej dopuszczalności nie zmienia faktu że jeśli do tego
doszło to mamy do czynienia z nadgodzinami za które należy się kasa.
A po trzecie nadgodziny jak najbardziej można "zaplanować".
Przecież można przewiedzieć "szczególne potrzeby pracodawcy" w okresie
najbliższych 3 miesięcy. I z góry mówię że3 pracodawca nie ma obowiązku
zatrudniać innej osoby w razie takich przewidywań.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"