Zanac napisał(a):
> Pracownik (etat) moze tygodniowo wypracowac 5x8h + dodatkowo w
> nadgodzinach 8h. Łacznie 48h. Czy pracodawca moze ten czas pracy
> zwiekszyc przykladowo: 5x10h + sobota 8h? (Nadgodziny w firmie X
> (panstwowej!) nie są platne tylko do odbioru wtedy kiedy pracodawca
> zechce dać).
>
> Jesli nie to czy pracownik po przepracowaniu 48h tygodniowo moze odmowic
> wykonania pracy bez konsekwencji sluzbowych?

Witam,
wiele informacji, o które pytasz w mailu powinno być zawartych w
Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie.
Pracodawca nie może sobie dowolnie zmieniać i ustalać godzin pracy -
powinno być to ustalone odgórnie, przy uwzględnieniu również zapisów
Kodeksu pracy. Co do formy rekompensaty - to Pracodawca określa sposób
rozliczeń z pracownikiem - czy wypłaca mu świadczenie w postaci
nadgodzin, czy oddaje dni wolne. Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic
nie da mu się zarzucić!
Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym,
bo jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin!

Co do odmowy, to raczej nie ma co liczyć na brak konsekwencji
służbowych. Proponuję rozmowę na temat stale wydłużonego dnia pracy - z
przełożonym, albo jeśli ta metoda okaże się nic nie warta, zagrożenia
zwróceniem się z tym zagadnieniem do Państwowej Inspekcji Pracy (bądź
nie grozić, a złożyć doniesienie...) Wówczas coś powinno się zmienić!
Powodzenia, k.