> Na szczęście jest kodeks pracy i dość propracownicze sądy:
>
> Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów
> prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
> wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
> pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej
> organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia
jego
> wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Wlasnie tu jest problem. Mam dosyc impulsywnego szefa i kiedys po napisaniu
takiego sprzeciwu 4 osoby zwolnil z czego 3 przywrocil do pracy po jakims
tam czasie a jedna poprostu wyleciala. :(((
Pozdrawiam
Olo