Użytkownik "LFC" <l...@m...zdnet.com.pl> napisał w wiadomości
news:2jtf4a.9u7.ln@mpwikzdw.mpwik.zdnet.com.pl...
>
> Użytkownik "olo" <z...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:a4fk4r$jr6$1@canin.tel.debica.pl...
> > Witam.
> >
> > Ostatnio w firmie, w ktorej pracuje nastala dziwna "moda" na rozdawanie
> > nagan i upomnien pracownikom. (glownie z artykulu 108 kodeksu pracy).
> Powody
> > tych nagan sa bardzo blache a nieraz smieszne.
> > Uwazam, ze jest to chyba robione celowo. tylko nie wiem w jakim
konkretnie
> > celu. Co pracodawca ma z takich nagan. Czy moze pozniej zwalniac ludzi
na
> > podstawie tego? Dodam, ze od czasu do czasu zwalniaja po kilka osob.
> >
> Wydaje się, że jest to cwane podejście do zagadnienia. Po co zwalniać
ludzi
> "z przyczyn zakładu pracy" i dawać im odprawy, albo nie daj boże wejść w
> zwolnienia grupowe, jeżeli można tak podziałać, że kilku ludzi załapie po
2,
> 3 nagany i można ich spokojnie zwolnić za niewłaściwe wykonywanie
> obowiązkówa a nawet jeśli nie, to bedą chodzić jak szwajcarskie zegarki z
> obawy przed brukiem.
>
> LFC
>

Na szczęście jest kodeks pracy i dość propracownicze sądy:

Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów
prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.


§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub
uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić
pracownikowi równowartość kwoty tej kary.


Marcin.