On Mon, 23 Apr 2012, Przemysław Adam Śmiejek wrote:

> Witam,
>
> było jakiś czas temu, że będąc na L4 nie można w swojej działalności robić
> nic, nawet odbierać telefonów.

No, może bez przesady.
Nie powiem, "linia orzecznicza" ZUS zmierzała w tę stronę, ale o ile
pamiętam NSA nieco utemperował te zapędy.
Ale tylko nieco, żeby nie było że napisałem co innego.

> Czy mając L4 wystawione na NIP zakładu pracy i nie mając L4 wystawionego na
> swoją działalność, można takie działania robić, czy też trzeba przekierować
> wszystko do pracownika?

Zastanówmy się... pracownik na chorobowe.
Taki "zwykły pracownik", nie prowadzacy DG.
Ale przychodzi kontrola z ZUSu i widzi, że onże chory na kręgosłup
kopie rów "bo panie płot mi się wali".
Co się stanie?

IMVHO: sytuacja pracownika nie zależy od tego, czy prowadzi DG,
a od tego, czy prowadzac DG mógłby dana czynnosc "prowadzic"
w czasie pobierania zasiłku nie narażajac się na sankcje.

pzdr, Gotfryd