W dniu 23.04.2012 22:16, spp pisze:
> To 'L4' dotyczy pracownika a nie zakładu pracy. I tak informacja w ZUS
> zostanie podpięta pod konkretny PESEL, brak drugiego dokumentu dopiero
> będzie podejrzany... :)

Poważnie? Bo jak prowadzę 12 lat DG to nigdy nie brałem L4 na
działalność. Po co? Sam przed sobą się usprawiedliwiam ustnie. A dla
pracodawcy i owszem, brałem, jak mnie złożyło jakieś przeziębienie. A w
DG po prostu robiłem sobie przerwę albo ograniczałem się do odbierania
telefonów.

Coś za to grozi? Z czego wynikałby obowiązek brania L4 na wszystkie
możliwe prace?


Poza tym, czy System nie rozróżnia rodzajów pracy? Bo ktoś np. z ręką w
gipsie jest niezdatny np. do pracy jako np. kasjer w supermarkiecie, a
może być zdatny jako infolinia.
Omawiany przypadek też jest podobny. Ktoś z uszkodzonym kręgosłupem może
spokojnie telefony odbierać i przekazywać zlecenia podwykonawcy.


--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)