Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ecndkh$ghd$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "PiotRek" <b...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
> news:ecmk4a$1tu$1@inews.gazeta.pl...
> > I o ile może np. wymagać od pracownika, by ten w pracy był
> > schludnie ubrany, to raczej nie może mu już zabronić przyjścia
> > do tegoż sklepu (miejsca publicznego) po godzinach pracy
> > w czapce z dzwoneczkami.
> Nie zgodzę się z Tobą. Część klientów sklepu może pracownika znać z widzenia
> jako pracownika. Mało któery będzie się zastanawiał, czy on jest po godzinach.

Idąc Twoim tokiem rozumowania, to (były) pracodawca powiniec mieć
również prawo zakazać _byłym_ pracownikom przychodzenia do sklepu
w stroju niedbałym. Bo przecież część klientów sklepu może
(byłego) pracownika znać z widzenia jako pracownika, a część części
owych klientów nie musi wiedzieć, że ów pracownik jest tylko _byłym_
pracownikiem.

Przyznasz chyba, Robercie, że to byłby jakiś absurd?

--
Pozdrawiam

Piotr