Marian wrote:
> Olgierd wrote:
>> Dnia Wed, 09 Jul 2008 20:56:24 +0200, Marian napisał(a):
>>
>>>> Co nie uprawnia pracodawcy do nadmiernej inwigilacji i szpiegowania
>>>> tych prywatnych informacji, jeśli wcześniej nie uprzedził i nie jest to
>>>> uzasadnione. Kwestia dyscypliny pracy to inna bajka.
>>> nie, to glownie kwestia ustalen
>> Co jest kwestią ustaleń? Zakres, w jakim pracodawca (nie)może inwigilować
>> pracowników?
> nie :)
> ustalenie co wolno a czego nie wolno na komputerze firmowym.

Ale tu ne ma co ustalac - jak pracodawca jawnie na cos nie zezwala, to
tego nie wolno i tyle. na komputerze sluzbowym ma pracowac (tak jak
sluzbowym mlotkiem - BHPowiec nie pozwoli na indywidalne dostruganie -
czyli modna ostatnio "kastomizacje" - rekojesci mlotka, aby ten lepiej
lezal w dloni)

Dobrze byloby zdefiniowac pojecie "komputer" - bo na ogol w firmie
komputer ma kazda biurwa, ale tez i pracownik na produkcji (czasami w
fikusnej obudowie). Czy pracownik produkcyjny tez moze z komputerem
(ktory niechcaco steruje jakas maszyna, lub linia produkyjna) robic co
mu sie podoba - bez zadnej kontroli ze strony pracodawcy?

Pozdro

Maseł