Użytkownik "Maseł" <m...@p...onet.pl> napisał
> nadzorowac, reszta podlega scislej kontroli pracodawcy (o tym jak
> scislej - decyduje pracodawca).

Właśnie. Tyle, że prawo pracy stoi po stronie pracownika, jeśli pracodawca
tego nie przewidział i nie jest to konieczne, jego prawo do kontroli nie
jest takie nieograniczone. Prawo i jego wykładnia są o wiele bardziej
wymagające od pracodawcy, niż mogłoby się wydawać z prostego porównania:
jesteś w pracy - wszytsko co robisz jest pod kontrolą pracodawcy...
Zamiast "zdroworozsądkowego" wypowiadania się proponuję lektrurę spraw i
orzeczeń jakie miały miejsce w tej materii, a nie tylko proste porównania.
Inwigilacja pracownika nie jest taka prosta, z tego względu, że pracodawca
ma obowiązek również poszanować godność pracownika i zrównoważyć swoje cele
z celami pracownika.