Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:56ff.00001087.3ee6c174@newsgate.onet.pl...
>
> > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45
> > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
wpływ
> > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > uwzględnione.
>
> Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystko
co
> ponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to nie
> masz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takich
już
> mamy pracodawców)
>
> > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
liczy
> > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
>
> miaeś umowę o pracę ?
Tak już to napisałem wcześniej


> > > jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> > > za
> > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
zasadami
> > > k.p.)
> > Czyli? Materialnie?
>
> no a jak inaczej ?
Ale jakie są to zasady gdzie to znaleść w kodeksie

>
> > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
premia
> > > > uznaniowa
> > > premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone
odrębnie
> > i
> > > odrębnie zapłacone.
> > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
>
> art. 133 - 136 k.p.
>
Dzięki pozdrawiam
Bartek