> Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45
> tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ
> (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> uwzględnione.

Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystko co
ponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to nie
masz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takich już
mamy pracodawców)

> Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczy
> ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.

miaeś umowę o pracę ?

> > jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> > za
> > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
> > k.p.)
> Czyli? Materialnie?

no a jak inaczej ?

> > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> > > uznaniowa
> > premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone odrębnie
> i
> > odrębnie zapłacone.
> Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.

art. 133 - 136 k.p.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl