W dniu 09-07-2010 07:54, Dariusz Domagała pisze:

Od razu mowie, ze bardziej pisze jak mi sie wydaje, ze jest, niz jak
jest faktycznie :)
Jak napisze cos glupiego, to na pewno ktos to poprawi i juz cos wiecej
bedziesz wiedzial.

> Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
> w okresie od dnia
> złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
> obniżenie wymiaru czasu
> pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej
> jednak niż przez łączny okres 12
> miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne
> tylko w razie ogłoszenia
> upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
> uzasadniające rozwiązanie umowy o
> pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
>
> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który
> złozył
> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych
> 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3
> latach?

Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory
mozna zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo
byc rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez
maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci
wczesniej z urlopu.

> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
> napisać pismo
> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o
> którym mowa
> w Art.186.7)

Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac,
"jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem."


--
Adam