W dniu piątek, 25 stycznia 2019 21:21:15 UTC+1 użytkownik Kviat napisał:
> W dniu 2019-01-25 o 20:29, Kubuś Puchatek pisze:
> > W dniu 25.01.2019 o 00:31 <Kviat> pisze:
> >
> >> art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez
> >> nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
> >> nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w
> >> art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
> >>
> >> Nie ma wątpliwości, że muszą mieć Twoją zgodę.
> >>
> > Gdzie w art. 139 jest wspomniane coś o równoważnym systemie pracy?
>
> Kurcze. Masz rację, równoważny to art 135.
> 139 to przerywany.
>
> Zasugerowałem się... i poleciałem z (zawodnej ;)) pamięci. Dziękuję za
> zwrócenie uwagi.
>
> Pozdrawiam
> Piotr

Dziwi mnie to co stwierdził Budzik albowiem:
" wykonywania pracy w wyższym dobowym wymiarze czasu pracy niż 8 godzin, nawet jeśli
pracownik ten jest zatrudniony w systemie czasu pracy, w którym praca jest wykonywana
ponad 8 godzin dobowo (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy), np. w równoważnym systemie
czasu pracy (za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia),"

Czyli prawo do wynagrodzenia zachowuje i ciągłość umowy też. Czemu miałbym nie
otrzymać wynagrodzenia i dostać wypowiedzenie?

https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_prac
y/uprawnienia_rodzicielskie/407449,Czy-pracownik-opi
ekujacy-sie-dzieckiem-do-4-lat-moze-wybrac-sposrod-p
rzyslugujacych-mu-uprawnien-te-ktore-sa-dla-niego-na
jdogodniejsze.html


Pozdrawiam,