Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:9hmw4p198p60.1kgps7rds42wu$.dlg@40tude.net...
> Dnia Tue, 9 Mar 2010 09:59:35 +0100, Piotr [trzykoty] napisał(a):
>
>>>> A jaki był NIP ważny w momencie Twojego faktycznego zakończenia
>>>> świadczenia pracy?
>>> Ten wymieniony na świadectwie pracy.
>>
>> No to w czym widzisz problem?
>
> W egzekucji odszkodowań etc.?
>
>> Świadectwo pracy identyfikuje (m.in. przez NIP) pracodawcę,
>
> Który teraz "wyparował" :)
>
>> dlaczego miałoby być oznaczenie podmiotu, u którego
>> nie pracowałeś...?
>
> No nie powinno być innego niż pracodawcy. Ale pracodawca znikł, czyż
> założyciel tej firmy co "wyparowała" nie ponosi odpowiedzialności?
> Przecież
> to "firma-córka".

Oświecę - założyciel nie ponosi odpowiedzialności ze stosunku pracy bo to
inny zakład pracy, komornika spławił na tej zasadzie. "Firma-córka" działa,
tyle że pod nipem założyciela, pod starym regonem i wpisem. Teoretycznie nie
posiada majątku - bo całość wpływów leci na konto "Firmy-matki". W "firmie
córce" pracują osoby, które są pracownikami "firmy matki" i wszystko o kant
d**y potłuc. W kwietniu jak klepną zmianę ustawy o krd to ich zgłoszę -
przynajmniej troszkę się odwdzięczę.Dodatkowo zalecam lekturę ustawy o NIP
;) - podatnik jest zobowiązany do używania nr NIP w takich przypadkach i to
wg. mnie aktualnego a nie istniejącego.