On Wed, 8 May 2013, m wrote:

> On 05/08/2013 10:12 AM, Gotfryd Smolik news wrote:
>> On Wed, 8 May 2013, m wrote:
>>
>>> On 05/08/2013 09:24 AM, Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>>>> No ale Prawo Autorskie mówi ,,niepodlegającą zrzeczeniu się''. Czyli jak
>>>> obieca nie egzekwować to to nie będzie skuteczne
>> [...]
>>
>>> Chyba to niepodleganie zrzeczenia się nie działa tak że nie można się
>>> umówić
>>> że autor nie będzie dochodził swojego prawa, inaczej ktoś by przecież
>>> dochodził swoich podpisów na kubkach, szklankach, pralkach, tosterach ...
>>
>> Ale zwróciłby otrzymane wynagrodzenie :)
>
> Ale z drugiej strony spójrzmy na to tak: prawo pracy nam gwarantuje różne
> rzeczy, np. niezrzekalne wynagrodzenie za pracę, to że jak jesteśmy w ciązy
> to nosimy w pracy ciężarów i takie tam.
>
> I teraz wyobraźmy sobie umowę o pracę, gdzie jest zapis że pracownik zgadza
> się na to żeby nie egzekwować wynagrodzenia od pracownika, zaś jak

Wykryto pętlę, czynność z samym sobą (egzekwowanie wynagrodzenia
od pracownika przez pracownika) jest nieskuteczna ;)

> wyegzekwuje, to musi oddać karę umowną.
>
> Każdy sąd to uzna za nieudolną i prostacką wręcz próbę ominięcia przepisu
> o niezrzekalności wynagrodzenia.

Oczywiście.

> Dlaczego miałoby to działać inaczej w przypadku osobistych praw autorskich?

Przecież nie działa inaczej. Tak samo.
Twórca zawiera z płatnikiem nieskuteczną umowę i bierze za to pieniądze.
Twórca zmienia zdanie, słusznie uważając iż umowa jest nieskuteczna,
więc mamy "bezpodstawne wzbogacenie", skoro druga strona umowy korzyści
NIE NABYŁA. Oczywiście, zakładam "prosty" przykład, w którym umowa
jasno i wyraźnie stanowi że 5000 zł jest za prawa majątkowe do
utworu zaś 25 000 za zrzeczenie się z korzystania z praw osobistych,
a nie "30 000 w sumie nie wiadomo za co" :> (i rzecz jasna chodzi
o te 25 000 za niekorzystanie).
O karach umownych gdzieś obok się już zastrzegałem - IMVHO rzeczywiście
nie wchodzą w rachubę (zakładając słuszność rozumowania powyżej).
Szukając analogii, wynagrodzenie twórcy nie pełni tu roli wynagrodzenia
pracownika, lecz faktu jego przychodzenia do pracy (nie może bronić
się przed "dyscyplinarką"[1] tezą, że nie przychodził bo umowa była
bezprawna).
[1] formalnie: rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia

pzdr, Gotfryd