W dniu 30.11.2010 18:26, mvoicem pisze:
> A jak ją niby utrzymuje przez kolejny rok?

No to przez pół roku....

> Z tego co wiem, to jedyna niedogodność dla pracodawcy jest taka, że musi
> zapłacić za ten pierwszy miesiąc zwolnienia (ale jak po prostu poważniej
> zachoruje to też musi) a potem ją przyjąć z powrotem jak wróci ze
> zwolnienia ciążowego/macierzyńskiego/wychowawczego.

Nie, nie, nie.... Nie doczytałeś. Babka jest potrzebna do końca grudnia.
Pracodawca potrzebował pracownika do końca grudnia i podpisał z nią
umowę do końca grudnia. Babka to zaakceptowała i podpisała umowę ze
swojej strony. W pewnym jednak momencie (może jeszcze przed podpisaniem
umowy, ale tego nie wiemy, zresztą to nieistotne) uznała, że jednak chce
wycyckać pracodawcę na kasiurkę od stycznia. Powiedzmy, że w styczniu
będzie na początku 4 miesiąca, to mamy 4-5-6-7-8-9 miesiąc = 6 miesięcy
trzymania kogoś, kto jest niepotrzebny. Potem macierzyński (myślałem, że
też pracodawca, ale to akurat my wszyscy kolektywnie). No i w gałęzi
obok zastanawiam się czy już po macierzyńskim można ją w końcu zwolnić
czy też nadal ma ileśtam ochrony.

--
Przemysław Adam Śmiejek