Użytkownik "Budzik" <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> napisał w
wiadomości news:04082010.2DBB0379@budzik61.poznan.pl...
> Osobnik posiadający mail k...@l...pl napisał(a) w poprzednim
> odcinku co następuje:
>
>>> skoro przepis jest po to, aby pracownika nie przymuszano, to co stoi
>>> na przeszkodzie aby po ustaniu stosunku pracy pracownik nie przyszedł
>>> do PIP czy do sadu z informacja, ze co prawda spisano z nim Uz ale to
>>> była zwykła
>>> kontynuacja zadac wykonywanych w ramach umowy o prace?
>>
>> Nie bardzo rozumiem, co ma jedno do drugiego.
>>
> a czego dokladnie nie rozumiesz?
> Pokazuje ci, ze nazwanie nadgodzin UZ niczego nie daje, jezeli pracownik
> bedzie chciał dokopac lub po prostu wyciagnac dodatkową kasę od
> pracodawcy.

Ale Ty jak większość innych osób zakładasz z góry, że pracownik zawiera
jakąś tam pozakodeksową umowę z pracodawcą, żeby mu potem dokopać.
Ja nie czynię takich założeń, bo chyba nie to jest tematem rozmowy, a
raczej sytuacja, gdy pracownikowi również zależy na takim układzie z
pracodawcą.

Pozdrawiam
K.