W dniu 04-08-2010 19:18, Budzik pisze:
> Osobnik posiadający mail i...@d...pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
>
>>>>>> - gdyby dotyczyło to tych
>>>>>> najsłabszych pracowników, to IMO bardziej oplaca sie zatrudnic
>>>>>> nastepnego.
>>>>> Nie rozumiem tej tezy. Kim są najsłabsi pracownicy? Ci co się nie
>>>>> dadzą rady postawić i dochodzić swego, czy jak?
>>>> tak, ci co sa zatrudniani za minimum i nie sa zadnymi specjalistami
>>>> w swojej branzy.
>>> Aaa, rozumiem. To się nazywa "o niskim współczynniku
>>> zastępowalności".
>>
>> latwiej jest dac pracownikowi 2h nadgodzin niz zatrudnic kogos na 2h.
>>
>> W praktyce nie da sie zatrudnic pracownika na 2h ze wzgledu na
>> nieoplacalosc takiego czynu. Czas dojazdu i powrotu z pracy bedzie
>> wysoki (dla pracownika), miejsce pracy kosztuje (chodzi mi o ubranie,
>> komputer, narzedzia cokolwiek).
>>
>> Pracownikowi moze sie po prostu nie oplacac jechac do jakiejs pracy na
>> 2h. Ponadto za wynagrodzenie za 2h pracy on nie przezyje wiec co ma
>> pracowac najpierw u kogos 8h zeby pozniej brac jeszcze u kogos 2h ? To
>> chyba lepiej zeby bral te 2h u swojego pracodawcy. Nie musi jechac,
>> nie traci czasu, a jednak ma dodatkowa kase
>>
> ale 2 h nadgodziny nie sa problemem przeciez - sa jak najbardziej
> dozwolone.
> Przypominam ze mowimy o nadgodzinach powyzej 150 godzin.

To jest 75 dni roboczych po 2 godziny ekstra dziennie.
W roku, uwzględniając urlop i święta, będzie ok 200 dni roboczych.

150 godzin w roku to jest limit, który obowiązuje np. w budowlance,
gdzie ludzie w sezonie wyrabiają i po 300 godzina w nadgodzinach i w soboty.
Oczywiście, ludzie nie marudzą i pracują, skoro jest robota, a
nadgodziny powyżej 150 dostają jako premie albo "pod stołem".
Prawo prawem a ludzie muszą sobie jakoś radzić.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813