Użytkownik "Micha?? C." <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d74f7467.0406240453.2361d2b0@posting.google.com
...
> Witam
>
> Czy istnieje uregulowanie prawne mowiace o tym, ze pracodawca moze
> wspomoc pracownika studiujacego tylko i wylacznie jesli kierunek
> studiow jest zgodny z angazem. Wiem ze jesli pracownik studiuje bez
> skierowania z zakladu to pracodawca nie ma obowiazku dofinansowania
> czesnego ale nie ma tez zakazu, wszystko zalezy od jego dobrej woli.
> Moje pytanie wynika z wyjasnienia jakie dostalem od pracodawcy poz
> zlozeniu podania o w/w dofinansowanie:
> "Niestety mozliwosc dofinansowania dotyczy tylko tych pracownikow
> ktorzy studiuja na kierunku zgodnym z zatrudnieniem i nie mam
> mozliwosci aby cie wspomoc finansowo". Wiec jak to jest czy klamie
> poniewaz nie chce dofinansowac czy tez rzeczywiscie obowiazujace
> przepisy uniemozliwiaja mojemu pracodawcy dofinansowanie studiow. Poza
> tym czy prawda jest takze stwierdzenie iz aby mozna bylo pracownika
> dofinansowac musi onbyc zatrudniony na czas nieokreslony?
>

Pracodawca ma rację w jednej części - jesli zasponsoruje Ci wydatki na
studia niezwiązane zupełnie z pracą, nie będie tego mógł zaliczyć w koszta.
A wtedy jaki dla niego jest interes? Chyba, że Cię bardzo lubi ;P

seb