Witam

Novinka napisał(a) :
> Do obu udzielających odpowiedzi:
> ja pracodawcy też taki punkt widzenia przedstawiłem.
> Na "chłopski rozum" mu tłumaczyłem, ale nie mam wsparcia w postaci
> odpowiednich przepisów regulujących tą sprawę. Np. "Równoważny czas pracy" -
> skąd wziąć co to takiego

Kodeks Pracy. Naprawdę nie chce mi się już dziś szukać. Prędzej
znajdziesz w sieci.

> i że pracodawca ma obowiązek tego przestrzegać.

Jeśli tylko jest tak napisane w KP.

> Już i tak praca świątek-piątek jest dość uciążliwa i nie płatna za pracę w
> dni dla innych wolne...

Trudno. Taka praca. To jest także zapisane w KP. Jeśli praca
wypada w niedielę, święto lub inny dzień wolny od pracy,
pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny. W Twoim wypadku masz
ten dzień. Więc żaden dodatek czy inny luksus się nie należy.

> On i tak swoje, księgowa mu powiedziała, że ma liczyć ciągiem ilość dni
> urlopu.

Zwolnić księgową. Jak dobrze żyjesz z szefem, to zaproponuj mu,
niech zadzwoni do Inspekcji Pracy i zapyta się sam.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.