W wiadomości <news:dkfsmj$36g$1@news.onet.pl>
joozeq <j...@g...com> pisze:

> Czy majac taka sytuacje: pracodawca zapewnia hotel (okolo 50 euro za
> dobe) + sniadanie w hotelu, stawka ustawowa diety to 42 euro, wiec
> pracownikowi przysluguje 35 - prcodawca ma jakakolwiek podstawe do
> obnizenia diety? Powiedzmy ze wyjazd trwa dwa tygodnie.

Za:
http://gofin.pl/podp.php/189/1080/55727/?PHPSESSID=1
34285c5c9e9a69a79ee5d54e8528270

[...] jeżeli pracownik wynajmując pokój w hotelu ma zapewnione śniadanie,
które jest częścią składową usługi noclegu świadczonej przez hotel, a
rezygnacja z niego nie miałaby wpływu na wysokość opłaty za nocleg - brak
jest podstaw do dokonania potrącenia diety.

O tym, że dla udowodnienia czy śniadanie było integralną częścią usługi
noclegu, czy też było świadczeniem dodatkowym, wystarcza oświadczenie
pracownika i przedłożony przez niego rachunek hotelowy, świadczy pismo
Ministerstwa Finansów z dnia 3 sierpnia 1987 r., nr HZ 2-9843/30/87, w
którym czytamy: "Jeżeli delegowany oświadcza na piśmie, że koszt śniadania
wyszczególniony w rachunku za hotel - w przypadku rezygnacji z tego
posiłku - nie miałby wpływu na wysokość opłaty za nocleg w hotelu, w
rozliczeniu nie należało obciążać delegowanego kosztem śniadania,
niezależnie od tego czy koszt ten wykazany jest w odrębnej pozycji, czy
łącznie z opłatą hotelową. Wszelkie dodatkowe zamówienia do "obowiązkowego"
zestawu śniadaniowego obciążają delegowanego".

Czyli w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje pełna dieta.
Z tym, że należy pamiętać, że nie wynosi ona zawsze 42 euro, bo uzależnione
jest to od kraju, do którego się jedzie.

--
PozdrawiaM