On Wed, 8 May 2002 12:13:11 +0200, "Piotr 'VaGla' Waglowski"
<v...@v...nospam.pl> wrote:

>
>U?ytkownik "RObi" <p...@p...onet.pl> napisa? w wiadomo?ci
>news:abakan$4jo$1@h1.uw.edu.pl...
>> Czy pracodawca ma prawo zytaae moje maile?
>> A je?eli pracodawca ma prawo, to czy pracownik ma prawo czytaae maile i
>> obwieszczaae si? z ty, ?e je czyta?
>
>W roznych krajach roznie sady orzekaly (zobacz Kronika Wydarzen serwisu
>VaGla.pl Prawo i Internet).
To prawda, W usa sprawa jest jasna - nie wolno czytac - jest na to
ustawa .
W Polsce nie znam orzeczenia sadowego w tym
>temacie. Pracownik ma prawo do prywatnosci. Jednak pracodawca ma prawo
>nadzorowac prace osoby pozostajacej z nim w stosunku pracy, zwlaszcza jesli
>oddaje do jej dyspozycji narzedzia pracy - jakim bedzie w tym momencie
>komputer podlaczony do internetu. W moim odczuciu - pracodawca ma prawo
>czytac poczte adresowana na sluzbowy adres mailowy pracownika (ktory mu
>pozostawil jako narzedzie pracy), jednak nie powinien miec prawa czytac
>poczty pracownika adresowanej na adres prywatny (a mozliwy do odczytania czy
>to przez wejscie do komputera pracownika lub przez czytanie poczty
>nadchodzacej bezposredni na serwerze pocztowym, serwerze proxy etc...). Jest
>to jedynie subiektywny punkt widzenia :)

Punkt bardzo subiektywny.
To czy jest to narzedzie pracy nie ma znaczenia. Chyba pisa?es prace
magisterksa z tego tematu.
Wiec zdajesz sobie sprawe z przes?anek uchylenia bezprawnosci dzia?an
z art. 23 kc.
Zgoda uprawnionego jest jedn? z podstaowych, co wiecej nie mozna tej
zgody domniemywac. Sam zreszt? o tym wiez po zdanie to powtarza sie w
kazdym z podreczników :)
Natomiast zgoda moze byae wyrazona w róny sposób np. przez podpisanie
umowy o prace w którj jest odpowiednia klauzula lub zapis odpowiedniej
klauzuli w regulaminie pracy itp.
Pradwda ze nie ma jeszcze orzeczen na ten temat ale sa polskie
orzeczenia dotyczace monitorowania pracowników w pracy za pomoca kamer
- podstawa prawna i spósob rozumowania jest w oby wypadkach
identyczny.
Pozdrawiam
Romek Bieda