sprinter pisze:
> Witam,
>
> W firmie mieliśmy zatrudnionego człowieka na okres próbny. Jako, że nie
> sprawdził się na stanowisku pracy (za wolna praca) teraz tylko czasami
> dorabia na umowę o dzieło (ile zrobi, tyle zarobi).
> Dotarły jednak do mnie sygnały, iż aparatem w telefonie komórkowym robił
> zdjęcia tabel i dokumentacji technicznej, oraz pytał sie magazyniera o
> źródła zaopatrzenia.

A wyobraź sobie, ile informacji może wynieść w mózgu... Zgroza... Każdy
pracownik waszej firmy powinien mieć robioną lobotomię!

;->

> Czy takie działania można określić przestępstwem gospodarczym?

Nie za bardzo. Pytać się może, a co może obejrzeć, to zasadniczo może i
zarejestrować (swoją drogą prawdziwy szpieg mógłby mieć ukryty aparat i
byś nic nie zauważył ;)

Dopiero wykorzystanie tego można ewentualnie podciągać pod paragrafy
(nieuczciwa konkurencja?), ale obawiam się, że może być problem, skoro
to osoba prywatna, a nie pracownik - należałoby raczej zadbać o właściwe
zabezpieczenie przed osobami postronnymi tych waszych super-tajnych
informacji.

Bo chyba nie podlegacie pod ustawę o ochronie informacji niejawnych, hmm? ;)

ATSD to czy te informacje były mu potrzebne do wykonania dzieła, a jeśli
nie, to kto mu je udostępnił? Czy podpisywał jakiekolwiek zobowiązania,
że takie ujawnione w ramach wykonywania umowy informacje ma zachować w
tajemnicy?

> Czy możecie podać jakąś podstawę prawną?

Konstytucja - zaistnienie przestępstwa wymaga złamania przepisu ;)

Jako oskarżający - musisz znaleźć taki przepis ;-P