> Witam szanownych grupowiczów!
> Znajoma jest zatrudniona w aptece. Pracuje się 7h dziennie, przy czym raz
w miesiącu
> dodatkowo trzeba pracować w sobotę.
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian
trzeba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
> Czy ma do tego prawo?

Srutututu
Ma prawo zatrudnić mnie zgodnie z kodeksem pracy ale musi mi zapewnić
pięciodniowy tydzień pracy.
Jeśli pracuję po 5 godzin tygodniowo a on mi płaci za tyle to ok.
a zresztą po co się będę rozpisywał
art. 129 kodeksu pracy stanowi o pięciodniowym tygodniu pracy i kuniec.
MASZ PRACOWAĆ ŚREDNIO .. PIĘĆ DNI W TYGODNIU zrozumiano !!!! ....... zgodnie
z przepisami KP

Jeśli pracodawca chce mnie zatrudnić w dodatkowym dniu wolnym od pracy (w
tym wypadku w sobotę) to oczywiście może, ale musi zapłacić zgodnie z KP
nadgodziny.

Nie wolno mu natomiast w harmonogramie czasu pracy uwzględniać (planować )
nadgodzin.

Kurdefrak to tyle.

pozdrawiam
fart