fotomania napisał(a):

>
> Jezeli ktos pracuje od 8 to pracuje od 8 , jezeli 95 % zalogi jest bita w
> karte o 8 a ty jestes o 8 : 02 tzn ze cos jest nie "teges" .
>

Dwie minuty w normalnych, zdrowych układach nie powinno stanowić
problemu. Ale zaznaczam - przy zdrowych stosunkach panujących w pracy.
Chyba, że przez cały miesiąc przychodzisz do pracy z kilkuminutowym
opóźnieniem...

> Zaraz ktos tutaj napisze ze na podstawie podbic kart , pracodawca moze dac
> ci dyscyplinarke za razace zaniedbania ( twoje w stosunku do pracodawcy ,
> bedzie mial racje i koniec )

Pracodawca może "dać dyscyplinarkę" za krzywe spojrzenie albo za nie
pójscie z nim na kawę, lub do łóżka... Inną zupełnie sprawą jest, czy
postąpi zgodnie z prawem.
Oświadczenie o rozwiązanu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. jest jest
jednostronną decyzją pracodawcy, podobnie jak rozwiązanie stosunku pracy
przez pracownika w trybie art. 55 k.p. (dostajesz pisemko i przestajesz
być pracownikiem; mówiąc prawniczym językiem takie rozwiązanie stosunku
pracy jest skuteczne - bez względu na to, czy zgodne z prawem), a na
rozprawę przed sądem pracy trzeba dłuuugo czekać.

>
> Ustawodawca nie przewiduje tego ze masz byc o 2 minuty dalej niz przewiduje
> to jakis regulamin zakladu ( masz byc o 8 a nie o 8 : 02 )
> Masz normowany czas pracy = proste rzeczy sa proste .....
>

Jak już napisałem na wstępie... :-) 2 minuty to bzdura...
A zaokrąglenie 2 minut do kwadransa jest delikatnie mówiąc nieuczciwe i
do zakwestionowania.
Co do zapłaty, to faktycznie - wynagrodzenie przysługuje za pracę
wykonaną, więc na pewno nie za czas, gdy pracownika nie ma w pracy...

Taki system ewidencji (zasady stosowania kart) czasu pracy powinien być
wprowadzony regulaminem pracy, a z regulaminem trzeba pracownika
zapoznać i uzyskać - na piśmie - potwierdzenie tego faktu.

Do fotomanii: zbyt obcesowo traktujesz ludzi, zbyt obcesowo... Jeśli
jesteś pracodawcą, albo kierownikiem, to pewnie jesteś również mobberem.
:-D