Użytkownik "Pozoreusz" <pozip@SPAM_TRAPop.pl> napisał w wiadomości
news:ddl5je$p28>

Dwie minuty w normalnych, zdrowych układach nie powinno stanowić
> problemu. Ale zaznaczam - przy zdrowych stosunkach panujących w pracy.
> Chyba, że przez cały miesiąc przychodzisz do pracy z kilkuminutowym
> opóźnieniem...

---- Jezeli ktos wstawia zegary zliczajace tzn ze mial taki powod .
Spoznienie wlasnie o te dwie minuty nie zawsze jest wymiarowe ( 2 minuty )
Moze wplywac na innych pracownikow , na ciaglosc jakiegos cyklu
produkcyjnego - nie pomyslales o czyms takim ??



> Pracodawca może "dać dyscyplinarkę" za krzywe spojrzenie albo za nie
> pójscie z nim na kawę, lub do łóżka... Inną zupełnie sprawą jest, czy
> postąpi zgodnie z prawem.


--- Napisalem wyraznie i czytelnie , ze powodem do dyscyplinarki moze byc
wlasnie szereg spoznien o 2 minuty ( widziales gdzies zapis , ktory mowi o
tym jakie spoznienie jest akceptowalne a jakie nie ?? )
Zaraz dojdziemy do tego ze spoznienia do 15 minut nie sa spoznieniami
poniewaz sa w obrebie "akademickiego "



> Oświadczenie o rozwiązanu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. jest jest
> jednostronną decyzją pracodawcy, podobnie jak rozwiązanie stosunku pracy
> przez pracownika w trybie art. 55 k.p. (dostajesz pisemko i przestajesz
> być pracownikiem; mówiąc prawniczym językiem takie rozwiązanie stosunku
> pracy jest skuteczne - bez względu na to, czy zgodne z prawem), a na
> rozprawę przed sądem pracy trzeba dłuuugo czekać.



--- W przypadku ewidencjonowania czasu pracy w systemie zegarowym , nikt
nikomu nie musi nic udowadniac . System monitoruje czas pracy co jest w
razie postepowania dowodem .


> Jak już napisałem na wstępie... :-) 2 minuty to bzdura...
> A zaokrąglenie 2 minut do kwadransa jest delikatnie mówiąc nieuczciwe i
> do zakwestionowania.
> Co do zapłaty, to faktycznie - wynagrodzenie przysługuje za pracę
> wykonaną, więc na pewno nie za czas, gdy pracownika nie ma w pracy...


----Dla Ciebie 2 minuty to bzdura , dla mnie takze . Ale sa przypadki kiedy
dla kogos to nie jest bzdura .
Jako pracownikowi przysluguja ci prawa - jasne . I idac dalej sa nalozone
pewne obowiazki ( czas pracy jest normowany ......... a norma jest
okreslona )



>
> Taki system ewidencji (zasady stosowania kart) czasu pracy powinien być
> wprowadzony regulaminem pracy, a z regulaminem trzeba pracownika
> zapoznać i uzyskać - na piśmie - potwierdzenie tego faktu.


----- Ja sie nie znam , termin "powinien byc " jakos nie brzmi dla mnie
wiazaco :)))



>
> Do fotomanii: zbyt obcesowo traktujesz ludzi, zbyt obcesowo... Jeśli
> jesteś pracodawcą, albo kierownikiem, to pewnie jesteś również mobberem.
> :-D


Naczytales sie o mobbingu i teraz kazdy czlowiek ktory zapatruje sie na
sprawy inaczej ( tutaj nie mozna mowic mniej czy bardziej tolerancyjnie ,
jest mobberem ..... )
Kazdy moze pod siebie probowac dopasowac rozne rzeczy , a sa ludzie ktorzy
sie z nimi nie godza - oczywiscie .

-- w polsce jak sie ma gigant kaca bierze sie L 4
-- w polsce z miejsca pracy dzwoni sie do znajomych , do rodziny ( bo za
darmo ) - telefon sluzbowy

W polsce wprowadzenie monitoringu roznych rzeczy wiaze sie zaraz z wielkim
hallo
- dlaczego ktos na koniec miesiaca obciaza mnie telefonami do znajomych do
domu ( jakie to jest nieuczciwe patrzac ze strony pracownika ....)
- ktos wprowadza system zegarowy i spoznienia 2 min podnosi do 15 minut ,
inny ktos stwierdzi ze 2 minuty spoznienia to minus godzina i tez bedzie
dobrze

Samolot odlatuje o 8 , jak wpadniesz na bramke 2 minuty pozniej to masz
pozamiatany bilet ......
Zwroc uwage na niektore uczelnie , spoznisz sie o 2 minuty nie wchodzisz
.......

Jezeli osoba ( pracodawca o ktorej tutaj mowa ) faktycznie nie poinformowal
zalogi ( a jak znam zycie to albo duza albo bardzo wyspecjalizowana firma .
To moze zainteresowani ( znajacy swoje prawa ) zapoznaja sie z regulaminem
( napewno jest dostepny ) i wtedy wszystko bedzie jasne .

Jacek