Maciej Bebenek napisał(a):

> Po pierwsze - trudne do udowodnienia.

To już problem pracodawcy, ale chyba nieszczególnie. Pewnie wystarczy
zajrzeć do rozmów przychodzących.


> Po drugie - sąd pracy może mieć inne zdanie.

Powiem tak: jak ja bym był sądem pracy to miałbym takie zdanie jak
wyraziłem.


> Po trzecie - jeżeli tylko przyjmował rozmowy na ten numer (a jeszcze po
> godzinach pracy), to sprawa beznadziejna.
>

Jeśli po godzinach, to może i tak (choć oznacza to niedbałość o mienie
pracodawcy, itd), ale jak w godzinach to abym mu nie przepuścił.

Generalnie dużo zależałoby od sformuowania zarzutu w oświadczeniu
pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"