Johnson napisał(a):
> Maciej Bebenek napisał(a):
>
>>
>> Jednak nawet dyscyplinarne zwolnienie nie wchodzi w grę, bo podanie
>> numeru telefonu nie mieści się w kategorii ciężkiego naruszenia
>> obowiązków.
>
> Samo podanie telefonu może i nie, ale już korzystanie z telefonu
> pracodawcy do własnych interesów, jak najbardziej może być moim zdaniem
> uznanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Po pierwsze - trudne do udowodnienia.
Po drugie - sąd pracy może mieć inne zdanie.
Po trzecie - jeżeli tylko przyjmował rozmowy na ten numer (a jeszcze po
godzinach pracy), to sprawa beznadziejna.

Reasumując - na miejscu pracodawcy długo bym się zastanawiał, czy pójść
tą drogą, chyba że w grę wchodzi działalność konkurencyjna. Najlepiej po
prostu zabrać mu ten telefon.

M.