Maciej Bebenek napisał(a):

>
> Jednak nawet dyscyplinarne zwolnienie nie wchodzi w grę, bo podanie
> numeru telefonu nie mieści się w kategorii ciężkiego naruszenia
> obowiązków.

Samo podanie telefonu może i nie, ale już korzystanie z telefonu
pracodawcy do własnych interesów, jak najbardziej może być moim zdaniem
uznanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"